Внутри компании. Записки корпоративного антрополога

Почему в командах «всё понятно», но ничего не работает: люди молчат, идеи не внедряются, ценности не влияют на поведение. Разбираю команды как системы — через коммуникации, культуру и негласные правила. Здесь — как всё устроено на самом дел